Блог

Jun 23, 2024

Доступность карьеры устраняет пробелы в навыках упаковки

Упаковочная отрасль испытывает кадровую проблему, и решением может стать сочетание образования и переосмысления рабочего места. Быстрое развитие упаковочной и перерабатывающей промышленности оставило ее позади.

Упаковочная отрасль испытывает кадровую проблему, и решением может стать сочетание образования и переосмысления рабочего места.

Быстрое развитие упаковочной и перерабатывающей промышленности привело к тому, что она столкнулась с проблемой, общей для всех технических отраслей, но, тем не менее, огромной — дефицитом навыков.

По мере того как предприятия переходят на автоматизированное оборудование, повышается планка знаний и компетентности работников на заводах. Эта технология заменяет монотонную работу прошлого, и сегодняшний идеальный работник — это «не тот человек, который стоит и собирает вместе виджеты, а тот, кто может управлять оборудованием, которое это делает», — говорит Нэнси Уилсон, генеральный директор Morrison Container Handling Solutions. .

Эти технологические производственные рабочие места могут сделать рабочий день более увлекательным и приносящим удовлетворение работникам, но они также требуют специального набора навыков, на который в настоящее время могут претендовать сравнительно немногие работники. Это может быть проблемой, ограничивающей фабрику.

Согласно отчету PMMI Business Intelligence за 2023 год «Руководство в условиях неопределенной экономики: оценка рисков в будущем на 2023-2024 годы», компании изо всех сил пытаются найти и удержать работников с этим набором навыков: в течение трехмесячного скользящего среднего числа открыто 696 000 рабочих мест. ».

Условия улучшаются наряду со снижением общей безработицы, поскольку количество вакансий в промышленности находится на самом низком уровне за 23 месяца. Но текущая цифра по-прежнему более чем вдвое превышает средний показатель в 320 000 вакансий, наблюдавшийся в период с 2010 по 2019 год.

Задача компаний заключается в том, чтобы «переобучить или повысить квалификацию» работников, ранее незнакомых с передовыми технологиями, «а также попытаться найти новых работников для найма на заводы», — говорит Уилсон.

Morrison устраняет дефицит навыков на своем предприятии, уделяя особое внимание развитию карьеры как нынешних, так и потенциальных сотрудников.

Компания привлекает молодых и амбициозных инженеров в рамках своей программы стажировок, позволяя им «почувствовать, что значит работать в такой компании, как наша, и на самом деле иметь настоящую стажерскую работу и создавать настоящие продукты», — говорит Уилсон. В свою очередь, это позволяет Моррисону увидеть успеваемость этих студентов в реальных условиях, прежде чем сделать полноценное предложение о работе.

Компания также привлекает работников из всех слоев общества через свою программу ученичества, созданную в партнерстве с Университетом Пердью Северо-Запад (PNW) и чикагской некоммерческой организацией Opportunity Advancement Innovation in Workforce Development (OAI, Inc.). Программа ученичества Моррисона с OAI позволяет работникам, не работающим в отрасли, получить отраслевое обучение и получить опыт. Morrison Container Handling Solutions

Ученики могут присоединиться к компании, не работая в отрасли, и начать работу, не имея предварительных знаний в области производства или сборки. Они делят время между базовой электротехнической и механической подготовкой в ​​PNW и получением практического опыта работы в Моррисоне.

Программа относительно новая: поступило только два выпускника, но среди учеников были молодые люди, интересующиеся отраслью, ветеран войны и один из собственных сотрудников компании, который «работал с нами скорее на складской должности, и хотел заняться механикой», — говорит Уилсон.

«Чем больше вы можете повлиять на мир, тем лучше вы к нему относитесь», — говорит Уилсон о программах Моррисона. «Образование имеет значение, и оно не обязательно должно быть четырехлетним, но важно любое образование, которое помогает людям двигаться дальше и становиться лучше».

Компаниям, не имеющим ресурсов для запуска таких программ, как в Моррисоне, обучение не обязательно должно разрабатываться собственными силами.

Институт специалистов по упаковке (IoPP) делает карьерный рост доступным для любого мотивированного человека или компании как организация, ориентированная на образование и создание сетей.

Организация предлагает курс «Основы технологии упаковки» лично или онлайн, «чтобы люди быстрее освоили терминологию и жаргон, на котором говорят люди, занимающиеся упаковкой», — говорит Джейн Чейз, исполнительный директор IoPP. «Мы видим, как много технических специалистов приходят, делают это и попадают в упаковочную индустрию. Мы не можем производить их в достаточном количестве».